就労継続支援
2022年11月27日
不動産と障がい者と就労継続支援（No.2571)
障がい者の子を持つ親の気持ち・・・これまで会った障がい者の親、ほぼ全員が同じことを言います。
『死んでも死にきれない！』
この言葉を、どれだけ聞いたのか・・・数えられません！
私が、障がい者の就労継続支援に農業を取り入れた理由の一つに、障がい者の子供を持つ親の気持ちを楽にしてあげたくて・・・という思いがあります。
もしかしたら、障がい者の気持ちよりも、障がい者の親の気持ちで動いている方が大きいのかもしれません！
私も子を持つ親なので・・
うちの子は、健常者ですが、それでも心配ですからね〜・・・私の子を心配する気持ちの何百倍、何千倍・・・私では計り知れないほど心配なんだろうと思います。
私が、農業、障がい者就労支援をする前は、大変申し訳ないのですが・・・、障がい者の親が富裕層である場合のみの支援しかできていませんでした。
裕福な障がい者の親から、子供の将来の相談をうけて、安定収入を得られる収益物件等を購入していただき、親が死んでからも安定した収入が得られるようにする！
当然、弊社の事業の利幅は、できる限り少なくしてきました。
障がい者に健常者の兄弟や息子がいる場合は、その人たちにも不動産投資を教えました。
兄弟や子供がいない障がい者さんは、弁護士法人に財産管理等の後見人になってもらい親が死んだ後も資産管理をしてもらえるように段取りをしてきました。
支援と呼ぶほどの事もできていなかったのかもしれませんが・・・。
これからも、私が不動産会社の代表である限りずっと続けていきます。
しかし、裕福なご家庭ではなく・・・土地も資産も少なく収入も少ない、障がい者の親たちは・・・、アパートやマンションなんて建てられませんし、その他の資産運用もできません。
自分が死ぬまでに、子供を自立させるしかないのです！
日本の障がい者は、９００万人を超えています。
９００万人の両親、つまり、日本で１８００万人以上が、死んでも死に切れない！という思いをしたことがあるということです。
そんな状況下で、日本の企業の大半は、障がい者雇用に対して消極的です。
日本企業の障がい者雇用の現状！
４３.５人以上の企業は、障がい者を雇用しなくてはいけないのですが・・・金を払って障がい者雇用を逃れている企業が多いですし・・・・。
障がい者を健常者と無縁な場所に隔離して、体裁を整えているだけの企業も多いです。
まあ、国が言うから・・・世間体的に・・・そんな考え方の企業がほとんどと言っても過言ではないでしょう。
そんな企業の社長が、経済誌で、これからの日本は・・・なんて語ってるのを見ると・・・この人、社会福祉意識が低いくせに何を言ってるの？アホかって思います！笑
もちろん、日本の企業でも、ゼネラルパートナーズ、エフピコ、エイベックスなどは、障がい者雇用率が１０％を超えていたりして・・・・そんな素晴らしい企業もあります。
まあ、でも、ほとんどの企業は、社会のためではなく、社会的イメージのために体裁だけ整えているか、体裁すら気にせずに金を払って済ませています。
残念な話です・・・。
さて、ここまで書いたところで・・・話の途中ですが・・・。
皆さん・・・不動産、建設部門のブログランキングが、２位になってしまっていますので、下記のバナーをクリックして、素人さんの為の不動産学校に投票していただけると嬉しいです。
建設・不動産ランキング
ありがとうございます・・・
ブログの続きです。
私たち、人間の他の生物との大きな違いは、助け合いながら社会を形成しているってところなのです。
野生の動物の社会で、障がいを持って生まれてきたら・・・・。
足手まといになるから、仲間や親に殺されたり・・・自ら群れを離れて死ぬのを待つ・・・そんな生物もいるようです。
我々は、人間として生まれてきました・・・一人一人が社会の中で役割を持ち、それが集まって社会を形成しています。
現在の日本社会の中に、障がい者は、入っているのでしょうか？
本当の意味で、社会の歯車の中に入っている人は・・・どれだけもいない気がします。
私自身も、これまでは、一部の金持ちの子供として生まれてきた障がい者に、親が死んだ後も生きていける収入源を与えたに過ぎません。
今は、違います！
千代田不動産グループに、農業部門を立ち上げ、複数の農作物を作り・・・A型就労継続支援所を立ち上げて、健常者と障がい者で農作業をして、愛知県の最低賃金ぐらいではありますが、障がい者にも給料を払い、自立している利用者さんもいます。
今のところ、たった２０人余ですが・・・何とか維持できています。
少なくとも、地域社会の中に障がい者も入れることができています。
この小さなコミニティーを、もっと大きくしたいです。
そのためにはどうしたらいいのか、ずっと考えてきましたが答えは出ないまま、２０人のA型就労支援を続けてきました。
そして、障がい者が作った野菜も、プロが監修したら美味しいということを知ってもらいたくて、私の周りの人たちに野菜をあげたりしていたのですが・・・・。
そんな中・・・友人のWさんが、声をかけてくれました。
Wさん 『自分、近藤さんのことずっと見てきたけど、いつも人を頼らず、一人で、農業も障がい者支援をやってるよね！ 何をやってるかぐらい教えてくれてもいいじゃん！ 声かけてよ〜！』
私 『いやいやw 野菜を食べていただくぶんには、声はかけられるけど・・・。 俺の思いや、いろんな話をすると、障がい者支援をしてくださいって話になるじゃん・・・、そうすると、不動産屋だけに、偽善者だとか、金儲けしようとしているとか、社会福祉の認知度が低い人たちから、嫌なこと言われるだろうし・・・協力してくれる人たちもいるだろうけど、本心というか、心から障がい者支援をしてくれる人って少ないと思うんだよね。』
私は、Wさんに、障がい者の現状と、障がい者を社会の歯車の中に入れて、自立させたいという話しました。
そして、A型就労支援所の利用者さんたちが、農業をするようになってから、症状、状態が改善していく人が多いという話もしました。
Wさん 『う〜ん・・・。 難しい問題ですよね〜！ 近藤さんの性格上、農福連携がうまく回れば、どんどん拡大していくんだろうけど、なぜ、拡大していかないの？』
私 『それは、時間当たりの生産能力が、１００円〜３００円だとして、国からの補助金を足しても、生産能力が愛知県の最低賃金を超えないから、赤字になるんだよ！ 一社の赤字なら、何とかなるけど、これを何社も増やしたら、うちの母体である不動産が潰れるわ！』
Wさん 『A型就労支援の黒字化か・・・・。 農福連携か・・・・。 例えば、農福連携に、飲食を加えて農福食の連携をやってきたらどうなんだろう？ JA、仲買の中間マージンカットと・・・、飲食店が美味しいものを作って、皆さんに提供することで、障がい者が作る野菜の美味しさも多くの人に伝えられるし・・・。 農業、福祉、飲食の連携・・・！ これやってみない？ 自分もできる限り力を貸しますんで・・・！』
私 『なるほど・・・！ 俺たちが作った野菜を、飲食店が使い、お客さんが食べて美味しさに気付く！ 面白いかも・・・w でも、誰が、やるの？』
Wさん 『自分と・・・近藤さん・・・、それから、有名飲食店の一流料理人たちにも声をかけて、みんなで社会貢献をする！ 一般企業もだけど・・・飲食業界だって、SDGs、地産地消、社会貢献・・・これからは、そういうところも視野に入れて経営をしていかないといけない時代だと思うよ！ 』
そんな話の流れで・・・・Wさんが、名古屋の有名洋食レストランのシェフに声をかけてくださり、シャフと奥様が賛同してくださり・・・【愛ふぁーむプロジェクト】がスタートすることになりました。
話が決まり、早速に、愛ふぁーむプロジェクト、発起人の皆さんが、ちよだふぁーむの畑にきてくださり、障がい者が作業しているところを見学して頂きました。
現在の障がい者の現状と、野菜づくりの話をさせて頂きました。
正直、障がい者の就労支援施設が作る野菜は、レベルとして高い物を作っている生産業者は少ないですし・・・、障がい者が関わっているとはいっても、ノウフクJAS規格が取れている施設は少ない・・・という現状があります。
きちんとした規定に基づき、質も量も、安定した出荷ができるレベルの野菜ができない就労支援施設がまだまだ多くあります。
私は、障がい者が作る野菜のレベルも一定の水準以上じゃないといけないと思いますし、ノウフクJAS野菜として出荷できるレベルの農福連携をしなくてはいけないと思いますので、農業を立ち上げて、しっかりとした野菜が作れるようにしてから、福祉との連携をスタートさせました。
私も、障がい者が作る野菜は不味いと言われるのは絶対に嫌なので、農薬を使わずに、苗や有機肥料にはこだわって・・・個人で農機具や農業車両も買って・・・。
良質な土壌を作り、手間暇を惜しまず美味しい野菜づくりをしてきました。
名産地の野菜には劣るかもしれませんが、そこらの野菜には負けてないと自負しています。
そうやって作った野菜を、多くの料理人に送り食べてもらって・・・お世辞もあるとは思いますが、美味しいと言ってくださる人が多く・・・まあ、一流の料理人が腕によりをかけて頑張れば・・・、美味しいものができる・・・まあ、一応使っていただけるぐらいのものではあるのだと思います。
Wさんの言うとおり、一流料理人さんたちも賛同してくださる人たちが多く、私自身、飲食業界が、ここまで社会福祉への意識が高かったことに驚いていますが・・・。
日本の企業家たちより、飲食業の社長や料理人たちの方が断然社会福祉意識が高い！
もちろん、中には、障がい者が作った野菜を口にすることなく断ったり・・・、我々を偽善者だと罵ったり・・・、賛同する動きを阻止すべく、賛同者を引き止めるような心無い方々もいます。
今のところ、声をかけた感じだと、７割は賛同・・・、１割は条件付き賛同・・・、１割はスルー、１割は、嫌悪感、悪意を持っている・・・感じです。
でも、７割の人は、社会福祉意識が高いということだと思うので、飲食業界は素晴らしいです。
大手上場企業の社長に聞いたら、飲食業以下の賛同しか得られないと思います。
実際に・・・大手企業の連中は、試みたことがあるようで・・・現実問題という話が前に出てきます。
株主総会で言ってみろ！って思うような内容も・・・・意識の低さに笑っちゃいますwww
現在・・・、まずは、ミシュラン店、食べログ高評価店、インスタグラムアンケートで人気のある店の料理人の方々からお声がけをさせていただいております。
（愛ふぁーむプロジェクトインスタグラム画像）
インスタグラム・・・愛ふぁーむPJで、週に３人、賛同してくださった料理人の方々をアップしています。
もしよろしければ・・・、フォローしていただけると嬉しいです。
今週から、協賛企業の募集も開始します。
協賛企業は、私、Wさん、飲食店賛同者の皆様で、お声がけをさせて頂きますが、このブログの読者の方でも、何からご協賛していただけるのであればご連絡をください。
そんなこんなで・・・私は・・・。
今後の、愛ふぁーむプロジェクトの行く末が楽しみで仕方ありません。
最後に・・・以下・・・私が、飲食店の料理人さんたちに送っている内容です。
現在、愛ふぁーむプロジェクトという企画を立ち上をしています。
農業福祉に飲食店を加えて、農福食の連携を目的とする活動をスタートしております。
飲食店が、障がい者作る野菜を使いメニューに取り入れてお客様に提供していただくことで、全ての人が食を通して社会福祉に貢献できる新しい形を作るプロジェクトです。
現在日本では働きたくても障がい者であるために雇用機会に恵まれない方々が沢山います。
障がい者の方々に社会参加の場を提供されている施設や事業所、企業も増えて来ました。
農業に関しては農福連携「ノウフク」など国の施策により「作る人」「売る人」は出来上がりつつありますが、肝心の「食べる人」の理解はまだまだ不十分と言えます。
「食べる人」が今よりほんの少しだけ意識を変えることで、障がいのある方々の雇用継続や雇用拡大に繋がります。
弊社、ちよだふぁーむでは、障がい者が作った野菜を、人気飲食店が使うことにより、障がい者のモチベーションが上がり、症状の改善と生産性が上がっております。
愛ふぁーむプロジェクトでは、障がい者を社会の歯車の中に組み込むことで、SDGs(継続可能な開発目標)のゴールを達成し、社会に貢献できるサービスを提供してまいります。
愛ふぁーむプロジェクトは、障がいを持った人たちが生産に携わった食品の提供と消費にご協力いただける飲食店を募集しています。
愛ふぁーむプロジェクト賛同会員の皆様には、農水省の日本農林企画である日本基金発行の、ノウフクJAS農産品取扱店の証を店内に置いていただき、ノウフクJAS取得生産者の野菜を使用している旨を掲示していただきます。
ノウフクJAS野菜の中から、何らかメニューを作っていただきお客さまに提供していただき写真を撮ってSNS等に掲載していただくか、こちらで掲載させていただきたいのです。
立ち上げ当初の活動は人気店で行いSNSに掲載することで、賛同者を増やしたいと考えております。
プロジェクトのスタートにあたり、障がい者が作る野菜を使って、お客様に料理を提供していただける料理人をご紹介いただきたく、詳細内容のご説明とご相談をさせていただきたく機会を作っていただけないでしょうか。
ご多忙とは存じますが、ご検討のほど宜しくお願い申し上げます。
愛ふぁーむプロジェクト
近藤利一
そんなわけで・・・
私は、今後、不動産業、農業、就労支援所とで、障がい者の支援をしていきます。
最後に、愛ふぁーむプロジェクトのホームページもございますので、読者の皆さんに見て頂き、ご意見等をいただきたいです。
↓
愛ふぁーむプロジェクト （公式サイト）
本日は、不動産と障がい者と就労継続支援について書かせて頂きました。
本日も、読者の皆様に、
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『死んでも死にきれない！』
この言葉を、どれだけ聞いたのか・・・数えられません！
私が、障がい者の就労継続支援に農業を取り入れた理由の一つに、障がい者の子供を持つ親の気持ちを楽にしてあげたくて・・・という思いがあります。
もしかしたら、障がい者の気持ちよりも、障がい者の親の気持ちで動いている方が大きいのかもしれません！
私も子を持つ親なので・・
うちの子は、健常者ですが、それでも心配ですからね〜・・・私の子を心配する気持ちの何百倍、何千倍・・・私では計り知れないほど心配なんだろうと思います。
私が、農業、障がい者就労支援をする前は、大変申し訳ないのですが・・・、障がい者の親が富裕層である場合のみの支援しかできていませんでした。
裕福な障がい者の親から、子供の将来の相談をうけて、安定収入を得られる収益物件等を購入していただき、親が死んでからも安定した収入が得られるようにする！
当然、弊社の事業の利幅は、できる限り少なくしてきました。
障がい者に健常者の兄弟や息子がいる場合は、その人たちにも不動産投資を教えました。
兄弟や子供がいない障がい者さんは、弁護士法人に財産管理等の後見人になってもらい親が死んだ後も資産管理をしてもらえるように段取りをしてきました。
支援と呼ぶほどの事もできていなかったのかもしれませんが・・・。
これからも、私が不動産会社の代表である限りずっと続けていきます。
しかし、裕福なご家庭ではなく・・・土地も資産も少なく収入も少ない、障がい者の親たちは・・・、アパートやマンションなんて建てられませんし、その他の資産運用もできません。
自分が死ぬまでに、子供を自立させるしかないのです！
日本の障がい者は、９００万人を超えています。
９００万人の両親、つまり、日本で１８００万人以上が、死んでも死に切れない！という思いをしたことがあるということです。
そんな状況下で、日本の企業の大半は、障がい者雇用に対して消極的です。
日本企業の障がい者雇用の現状！
４３.５人以上の企業は、障がい者を雇用しなくてはいけないのですが・・・金を払って障がい者雇用を逃れている企業が多いですし・・・・。
障がい者を健常者と無縁な場所に隔離して、体裁を整えているだけの企業も多いです。
まあ、国が言うから・・・世間体的に・・・そんな考え方の企業がほとんどと言っても過言ではないでしょう。
そんな企業の社長が、経済誌で、これからの日本は・・・なんて語ってるのを見ると・・・この人、社会福祉意識が低いくせに何を言ってるの？アホかって思います！笑
もちろん、日本の企業でも、ゼネラルパートナーズ、エフピコ、エイベックスなどは、障がい者雇用率が１０％を超えていたりして・・・・そんな素晴らしい企業もあります。
まあ、でも、ほとんどの企業は、社会のためではなく、社会的イメージのために体裁だけ整えているか、体裁すら気にせずに金を払って済ませています。
残念な話です・・・。
さて、ここまで書いたところで・・・話の途中ですが・・・。
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ありがとうございます・・・
ブログの続きです。
私たち、人間の他の生物との大きな違いは、助け合いながら社会を形成しているってところなのです。
野生の動物の社会で、障がいを持って生まれてきたら・・・・。
足手まといになるから、仲間や親に殺されたり・・・自ら群れを離れて死ぬのを待つ・・・そんな生物もいるようです。
我々は、人間として生まれてきました・・・一人一人が社会の中で役割を持ち、それが集まって社会を形成しています。
現在の日本社会の中に、障がい者は、入っているのでしょうか？
本当の意味で、社会の歯車の中に入っている人は・・・どれだけもいない気がします。
私自身も、これまでは、一部の金持ちの子供として生まれてきた障がい者に、親が死んだ後も生きていける収入源を与えたに過ぎません。
今は、違います！
千代田不動産グループに、農業部門を立ち上げ、複数の農作物を作り・・・A型就労継続支援所を立ち上げて、健常者と障がい者で農作業をして、愛知県の最低賃金ぐらいではありますが、障がい者にも給料を払い、自立している利用者さんもいます。
今のところ、たった２０人余ですが・・・何とか維持できています。
少なくとも、地域社会の中に障がい者も入れることができています。
この小さなコミニティーを、もっと大きくしたいです。
そのためにはどうしたらいいのか、ずっと考えてきましたが答えは出ないまま、２０人のA型就労支援を続けてきました。
そして、障がい者が作った野菜も、プロが監修したら美味しいということを知ってもらいたくて、私の周りの人たちに野菜をあげたりしていたのですが・・・・。
そんな中・・・友人のWさんが、声をかけてくれました。
Wさん 『自分、近藤さんのことずっと見てきたけど、いつも人を頼らず、一人で、農業も障がい者支援をやってるよね！ 何をやってるかぐらい教えてくれてもいいじゃん！ 声かけてよ〜！』
私 『いやいやw 野菜を食べていただくぶんには、声はかけられるけど・・・。 俺の思いや、いろんな話をすると、障がい者支援をしてくださいって話になるじゃん・・・、そうすると、不動産屋だけに、偽善者だとか、金儲けしようとしているとか、社会福祉の認知度が低い人たちから、嫌なこと言われるだろうし・・・協力してくれる人たちもいるだろうけど、本心というか、心から障がい者支援をしてくれる人って少ないと思うんだよね。』
私は、Wさんに、障がい者の現状と、障がい者を社会の歯車の中に入れて、自立させたいという話しました。
そして、A型就労支援所の利用者さんたちが、農業をするようになってから、症状、状態が改善していく人が多いという話もしました。
Wさん 『う〜ん・・・。 難しい問題ですよね〜！ 近藤さんの性格上、農福連携がうまく回れば、どんどん拡大していくんだろうけど、なぜ、拡大していかないの？』
私 『それは、時間当たりの生産能力が、１００円〜３００円だとして、国からの補助金を足しても、生産能力が愛知県の最低賃金を超えないから、赤字になるんだよ！ 一社の赤字なら、何とかなるけど、これを何社も増やしたら、うちの母体である不動産が潰れるわ！』
Wさん 『A型就労支援の黒字化か・・・・。 農福連携か・・・・。 例えば、農福連携に、飲食を加えて農福食の連携をやってきたらどうなんだろう？ JA、仲買の中間マージンカットと・・・、飲食店が美味しいものを作って、皆さんに提供することで、障がい者が作る野菜の美味しさも多くの人に伝えられるし・・・。 農業、福祉、飲食の連携・・・！ これやってみない？ 自分もできる限り力を貸しますんで・・・！』
私 『なるほど・・・！ 俺たちが作った野菜を、飲食店が使い、お客さんが食べて美味しさに気付く！ 面白いかも・・・w でも、誰が、やるの？』
Wさん 『自分と・・・近藤さん・・・、それから、有名飲食店の一流料理人たちにも声をかけて、みんなで社会貢献をする！ 一般企業もだけど・・・飲食業界だって、SDGs、地産地消、社会貢献・・・これからは、そういうところも視野に入れて経営をしていかないといけない時代だと思うよ！ 』
そんな話の流れで・・・・Wさんが、名古屋の有名洋食レストランのシェフに声をかけてくださり、シャフと奥様が賛同してくださり・・・【愛ふぁーむプロジェクト】がスタートすることになりました。
話が決まり、早速に、愛ふぁーむプロジェクト、発起人の皆さんが、ちよだふぁーむの畑にきてくださり、障がい者が作業しているところを見学して頂きました。
現在の障がい者の現状と、野菜づくりの話をさせて頂きました。
正直、障がい者の就労支援施設が作る野菜は、レベルとして高い物を作っている生産業者は少ないですし・・・、障がい者が関わっているとはいっても、ノウフクJAS規格が取れている施設は少ない・・・という現状があります。
きちんとした規定に基づき、質も量も、安定した出荷ができるレベルの野菜ができない就労支援施設がまだまだ多くあります。
私は、障がい者が作る野菜のレベルも一定の水準以上じゃないといけないと思いますし、ノウフクJAS野菜として出荷できるレベルの農福連携をしなくてはいけないと思いますので、農業を立ち上げて、しっかりとした野菜が作れるようにしてから、福祉との連携をスタートさせました。
私も、障がい者が作る野菜は不味いと言われるのは絶対に嫌なので、農薬を使わずに、苗や有機肥料にはこだわって・・・個人で農機具や農業車両も買って・・・。
良質な土壌を作り、手間暇を惜しまず美味しい野菜づくりをしてきました。
名産地の野菜には劣るかもしれませんが、そこらの野菜には負けてないと自負しています。
そうやって作った野菜を、多くの料理人に送り食べてもらって・・・お世辞もあるとは思いますが、美味しいと言ってくださる人が多く・・・まあ、一流の料理人が腕によりをかけて頑張れば・・・、美味しいものができる・・・まあ、一応使っていただけるぐらいのものではあるのだと思います。
Wさんの言うとおり、一流料理人さんたちも賛同してくださる人たちが多く、私自身、飲食業界が、ここまで社会福祉への意識が高かったことに驚いていますが・・・。
日本の企業家たちより、飲食業の社長や料理人たちの方が断然社会福祉意識が高い！
もちろん、中には、障がい者が作った野菜を口にすることなく断ったり・・・、我々を偽善者だと罵ったり・・・、賛同する動きを阻止すべく、賛同者を引き止めるような心無い方々もいます。
今のところ、声をかけた感じだと、７割は賛同・・・、１割は条件付き賛同・・・、１割はスルー、１割は、嫌悪感、悪意を持っている・・・感じです。
でも、７割の人は、社会福祉意識が高いということだと思うので、飲食業界は素晴らしいです。
大手上場企業の社長に聞いたら、飲食業以下の賛同しか得られないと思います。
実際に・・・大手企業の連中は、試みたことがあるようで・・・現実問題という話が前に出てきます。
株主総会で言ってみろ！って思うような内容も・・・・意識の低さに笑っちゃいますwww
現在・・・、まずは、ミシュラン店、食べログ高評価店、インスタグラムアンケートで人気のある店の料理人の方々からお声がけをさせていただいております。
（愛ふぁーむプロジェクトインスタグラム画像）
インスタグラム・・・愛ふぁーむPJで、週に３人、賛同してくださった料理人の方々をアップしています。
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今週から、協賛企業の募集も開始します。
協賛企業は、私、Wさん、飲食店賛同者の皆様で、お声がけをさせて頂きますが、このブログの読者の方でも、何からご協賛していただけるのであればご連絡をください。
そんなこんなで・・・私は・・・。
今後の、愛ふぁーむプロジェクトの行く末が楽しみで仕方ありません。
最後に・・・以下・・・私が、飲食店の料理人さんたちに送っている内容です。
現在、愛ふぁーむプロジェクトという企画を立ち上をしています。
農業福祉に飲食店を加えて、農福食の連携を目的とする活動をスタートしております。
飲食店が、障がい者作る野菜を使いメニューに取り入れてお客様に提供していただくことで、全ての人が食を通して社会福祉に貢献できる新しい形を作るプロジェクトです。
現在日本では働きたくても障がい者であるために雇用機会に恵まれない方々が沢山います。
障がい者の方々に社会参加の場を提供されている施設や事業所、企業も増えて来ました。
農業に関しては農福連携「ノウフク」など国の施策により「作る人」「売る人」は出来上がりつつありますが、肝心の「食べる人」の理解はまだまだ不十分と言えます。
「食べる人」が今よりほんの少しだけ意識を変えることで、障がいのある方々の雇用継続や雇用拡大に繋がります。
弊社、ちよだふぁーむでは、障がい者が作った野菜を、人気飲食店が使うことにより、障がい者のモチベーションが上がり、症状の改善と生産性が上がっております。
愛ふぁーむプロジェクトでは、障がい者を社会の歯車の中に組み込むことで、SDGs(継続可能な開発目標)のゴールを達成し、社会に貢献できるサービスを提供してまいります。
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そんなわけで・・・
私は、今後、不動産業、農業、就労支援所とで、障がい者の支援をしていきます。
最後に、愛ふぁーむプロジェクトのホームページもございますので、読者の皆さんに見て頂き、ご意見等をいただきたいです。
↓
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本日は、不動産と障がい者と就労継続支援について書かせて頂きました。
本日も、読者の皆様に、
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2021年03月15日
不動産と就労支援！障がい者の働く環境（No. 2494）
就労継続支援事業が始まり、もうすぐ３ヶ月になります。
愛知県あま市の木田駅の近くで、千代田ファームというA型の就労継続支援事業所をやっておりまして・・・現在、３人のスタッフと、８人〜１０人ぐらいの利用者さんがいます。
就労継続支援 ちよだふぁーむ（愛知県あま市）
利用者さんを１人入れて、いろんな仕事をしていただき、適性をみながら配置をして、また１人増やしてを繰り返しながら、やっと８〜１０名まで増えてきたわけですが・・・、皆さん、それぞれの個性と適正にに合わせて仕事を割り振り教えていくわけですが・・・。
利用者さんの個性を把握して、仕事の適正が合うと、健常者と同じか、健常者以上にできるようにできるようになることもあります。
障がい者が健常者級の仕事をした、この瞬間って・・・、表現が難しく、言い方が失礼かもしれませんが、この人は、障がい者じゃなく健常者だ！って、とにかく、めちゃくちゃ嬉しい瞬間なんです。
この嬉しさを、どう表現したらいいのか・・・皆さんに、伝えたいところなんですけど・・・。
我が子が、初めての給料で食事をご馳走してくれたぐらい・・・やった〜、よかったね〜、成長したね〜、頑張ったね〜、嬉しぃ〜w こんな気持ちが混ざり合ったような、何ともいえない嬉しさに包まれます。
この瞬間のために、この就労継続支援をやっていると言っても過言ではありません。
現在、千代田ファームでは・・・、私がやっている愛知津島ファームの水耕栽培、ダイヤニウムのシール貼り、ミツバの下葉取りをしてもらっていまして・・・春からは、じゃがいも作り、ニンニクの収穫、サツマイモ作りも始まります。
A型就労継続支援事業所なので、利用者さんへの給料は愛知県の最低賃金以上を支払っていまして・・・でも、まだ、生産性を考えると、まだまだ全然で、採算ペースにはほど遠い感じです。
最初は、野菜をいくつもダメにしてしまったり・・・、シール貼りをしても、全部が、歪んでいて、無駄にしてしまったり・・・、結局、スタッフがほとんどやっていたなんてこともありながらですが・・・、だんだん、ちゃんとできるようになってきて・・・着実に成長し・・・気付けば・・・えっ こんなにできるようになったのwという感じで・・・。
１人、２人、３人と、ちゃんと仕事ができる人が増えてきています。
成長も個人差はありますが、全員、確実に成長していまして・・・１つもできなかった人が２つできるようになり、１０、２０、３０・・・１００以上できるようになっていきます。
時折、イレギュラーなことが起きるので、スタッフさん、大変だな〜と思うこともありますが・・・、みんな優しいので、私と同じ達成感や喜びを感じてくれているようです。
電話やLINEで、いろんな報告を受けますが・・・、今日は、＠＠さんが、＠＠個できました〜とか、昨日は＠時だったけど今日は３０分も早く終わりましたと、報告してくる時のスタッフたちの声が本当に嬉しそうです。
そんなわけで・・・、まだまだな部分もありますが・・・A型就労継続支援 千代田ファームの事業は、先が見えてきた感じです。
私自身、これまでの事業（不動産、建設土木、太陽光事業、環境浄化触媒メーカー、海外事業、宿泊事業、美容事業、他）は、一夜城を建てる勢いで、兎にも角にも効率よく結果を出そうと・・・、鳴かせて見せようホトトギス的な感覚でやってきましたが・・・・、農業と就労支援は、同じ感覚では絶対に成功しません。
種を植えたら、何をどうしようと、１時間で芽を出すことはできませんし・・・一夜で種から製品にすることはできません。
就労支援も、まずは、施設と設備とスタッフ、環境を整えて、利用者さんを迎えて、きちっと仕事を教えながら人間関係も構築していく・・・そして、少しずつ成長して、仕事ができるようになる。
農業も就労支援も根気が必要です。
そういう意味では、私自身も経営者として大変勉強になりましたし、農家の人たちや就労支援の利用者さんスタッフたちに成長させていただいております。
嬉しいこと楽しいことや、苦しいこと辛いことも、それがあっての経験値ですので全て感謝です。
ここまで書いたところで・・・そもそも・・・就労継続支援って何？って人も多いと思いますので、簡単に説明しますが・・・。
そんなわけで・・・３ヶ月かかりましたが・・・、少しずつではありますが、就労継続支援A型事業所として形になってきたという感じなんですが・・・。
しかし、まだまだ問題があります。
ここで、皆さんにお願いがあるのですけど・・・。
�� 障がい者が働ける場所を提供していただきたい。
私も、障がい者を使ってくれる企業や、アウトソーシングで内職的な仕事をさせてくれる仕事を探しているのですが、理解のある企業さんとは、なかなか出会えません。
まあ、企業は生産性を求めるので、障がい者なんか使ってられないという企業は多いと思います。
皆さん、口では良い事言いますよ！
でも、障がい者だから時間をかけて育てるとか、親切丁寧に教えてくれるとか、そういう企業って、以外とないんですよね〜。
作業、内職等で失敗した分は差し引きするとか・・・健常者を比較対象として劣るから切るとか・・・健常者的に見ると非常識だということを指摘してきたり・・・。
弊社のスタッフも、障がい者ができないことを、スタッフがサポートしたり補ってはいますが、補っても補えきれないところもあって・・・時にはご迷惑をおかけしてしまうこともあります。
まあ、私も経営者ですから気持ちは分からなくもないですが・・・、作業の報酬を払う以上、依頼した日から健常者並みに働けなければいらない！ 企業に損失を与えたら弁償しなくてはいけないのは、常識ですが・・・・。
でも、ちょっとだけ、人としての優しさをいただきたい！
最初、仕事が遅い部分や完成度が低いものはスタッフが補いますが、ルーティーンが分かるまで、企業の社員さんの通行の邪魔になったり、トイレットペーパーを健常者より余分に使ったり、トイレや休憩所までの移動時間が遅かったり、仕事中に企業の社員さんに話しかけてしまったり・・・。
内職仕事に関しては、仕事はスタッフを使ってでもキッチリやりますが・・・集荷の人に失礼なことを言ってしまったり、非常識な態度だったり・・・。
ちょっとだけで良いので、優しい気持ちで接していただきたいのです。
本当に、ちょっとだけで良いので・・・そんな理解がある優しい企業さん、内勤、内職を募集しています。
私も、利用者さんなので、過剰だったかもしれませんが・・・、クレームが来た際に、『損害を与えたのであれば、清算します。』と言って弁償したり・・・トイレットペーパーを使いすぎと言われたときは、ダンポールに１ケース買って持っていかせたり・・・、健常者と比べて、能書きを言われた際に反論してしまったり・・・。
先日も、スタッフが、某企業の工場の社員の出入り口の近くに邪魔にならないように端に寄せてバスを停めた際に、『社員は、駐車場に車を停めてきているので、あなたたちも道路の反対側の駐車場にバスを停めてください！ こんなところに停めて何考えてるんですか！』と、企業側からスタッフが酷く叱られまして・・・私どもとしては、前日に総務の部長さんから指示された場所に停めたのですが・・・工場側としては迷惑だったようで・・・、その後、総務部長からも、道路反対の３００m離れたところに停めてくださいとのことで・・・そうなると、もう一名スタッフが必要になるのと、道路に歩道がなく危ないので、こちらからお断りをさせていただきました。
他にも、利用者さんが企業の社員さんを気に入ってしまったのか、何度注意しても仕事中、休憩中等に企業のスタッフの方に話しかけてしまい、『仕事中だけではなく休憩中も社員に話しかけないでほしい。』と、ご迷惑なようでクレームが入り・・・仕事的にはお願いしたいとのことでしたが改善できる感じではなかったので、ご辞退させていただきました。
そんなこんなで、色々とあります・・・。
生産性を考えると、企業様の言い分も分からなくもないこともありますが・・・
改善できる部分は改善しますし・・、仕事も慣れれば、かなりできるようになりますので、お時間と優しさを少しいただけるとありがたいです。
そんな企業様がありましたら、愛知県あま市の千代田ファームにご連絡をください。
�⊂磴�い者さんの住宅問題
私も、いずれ、障がい者の住宅問題に取り組んでいこうとは考えているが、まずは、就労継続支援A型をしっかりと稼働させて、農福連携をさせなくてはいけないので、今すぐは、資金的にも、時間的にも余裕はないので、ブログに書かせていただきますが・・・、うちの利用者さんたちの中にも、親元から離れて自立したいと考えている人が多い！
親も、いずれ自分の方が早く死んでいくので子供を自立させたいと考えている人も多い！
全国的に見ても、障がい者のグループホームは、完全に不足している。
そんな状況を目の当たりにしているので・・・、本来は、私も、お金と時間さえあれば、すぐにでも取り組みたい事業なのですが・・・、昨年からの水耕栽培農業が、やっと軌道に乗り、今年は、露地栽培農業にトライしながら、就労継続支援A型事業所の安定化をさせなくてはならないので、とてもじゃないが今すぐできない！
このブログは、多くの不動産投資家や、富裕層の人たちも読んでくれているので・・・、お金と時間と心に余裕がある方は、ぜひ、障がい者のグループホームを作っていただきたいです。
美味しい話をするわけではないが、障がい者用賃貸住宅施設のニーズは高まっておりますし・・・、政府も後押しもあります。
そして、不動産屋とか不動産投資家って、あまり良いイメージはないと思うのだが・・・
不動産投資をするオーナーとしての社会貢献にもなると思うので・・・、次にアパートやマンションを建てるなら是非、グループホームを検討していただきたいです。
�� 障がい者等、福祉関係の人手不足問題
障がい福祉サービス全体の需要は高くなっていく中で・・・、すべてのサービスで利用者数が増加している。
そんな中で、人手不足問題は深刻です。
大変な仕事なのに、高い給料を払えるわけではないですし・・・、そんな中、福祉系の企業や団体は、精一杯給料を払っているというのが現状です。
そして、雇用されている側の一部の人たちは、それを知りながら、多事業所と天秤をかけて給料を上げようとする現実・・・政府も、たいして支援する気はないようで・・・事業所に対して、いろんな規制をかけてくるばかりで・・・このままの状況だと、人手不足、人件費高騰、政府の支援不足で、資金力がない事業所はやっていけなくなると思う。
国に頼れないという状態だと、皆様の優しさや社会貢献という気持ちに頼るしかないわけで・・・、ボランティアとは、言わないが・・・、生活と時間に余裕がある人は、協力していただきたいです。
今のところ、高い賃金は払えないが・・・、千代田ファームでも、スタッフを募集しています。
以上の問題を可決したく・・・私としては・・・。
農業、福祉において、高い給金が払えるような事業スキームの構築！と・・・
ダメ元で、ロト７と、ロト６を購入している！笑
まあ、宝くじなんてものはアテにしていないが・・・、農業と福祉で大きな利益をあげて、どんどん設備投資をして、障がい者が住んで働けて幸せに生きることができるビジネススキームはないか、試行錯誤しながら悩み苦しんでいる！
冒頭にも書いたが、農業も福祉も、１日にして成らずだし・・・、そもそも儲かる事業ではない！
その中で、儲かって、税金払って、尚且つ、設備投資して・・・障がい者が働く場所と住む場所を確保して・・・それを、どんどん拡大して行きたい。
私も、すでに５２歳・・・ 不動産に始まり・・・いろんな事業をやってきたが・・・、農業と福祉は、私が最後に命がけでする仕事なんだろうな〜と思う今日この頃です。
家庭を持ち子供を作り、働きまくって、起業して、お金を稼いで、買いたい物を買いまくって、食い道楽 飲み道楽して、好き勝手な人生を送えい死んでいくだけ・・・、それで生涯を閉じたくないと思うようになりました。
大きなことではなくてもいいので、社会貢献をしていきたいと考えるようになりました。
これまで、不動産という分野では、団地を造ったり、企業誘致で雇用を増やしたり、いろいろやってきましたが・・・、最近は、もっと直接的な事の方が大事なんじゃないかな〜って思います。
この農福の事業は・・・、三重県に視察に行った際に、障がい者の母親から、ガッチリ手を握られて、『愛知県にも我々のような障がい者を持つ親は大勢いるので、頑張ってください！』と言われたことがキッカケとなったわけだが・・・、子を持つ親として・・・置かれている状況が、健常者の親と、障がい者の親では、全然違うんだな〜と知り・・・、この人たちを安心させてあげるには、障がい者が幸せに暮らせる社会を作る事なんだな〜と・・・・。
よっしゃ〜！ どんだけできるか分からんけど・・・、やったるかぁ〜！
そういう意味で・・・、農業福祉の連携と、障がい者が幸せに暮らせる社会を目指して、微力ですができる限り頑張っていこうと考えています。
基本的に、子供の頃から最近まで・・・、人に負けたくないとか、人よりも上に行きたいと、そればかり考えて生きてきたので・・・人に頭を下げることは大嫌いですが・・・
負けず嫌いで強気のイケイケで、そこそこやってきたと思っていましたが・・・、今、こうやって、農業分野、福祉に足を突っ込んでみて・・・自分は、若輩非才で微力すぎることに気付きました。
今のペースで農福連携を頑張っても、たかが知れています。
農福連携、障がい者が幸せに暮らせる社会！を目指して頑張る人たちが、全国に、もっと大勢いたら、もしかしたら、今の現状は変わるかもしれません。
私の力では、世の中、なんにも変わらないので・・・、皆さんのお力をお借りしたい。
農業、福祉という分野だけでいいので・・・どうか皆様のお力を貸してください。
そんなわけで・・・本日は、不動産と就労支援！障がい者の働く環境というテーマで書かせていただきました。
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愛知県あま市の木田駅の近くで、千代田ファームというA型の就労継続支援事業所をやっておりまして・・・現在、３人のスタッフと、８人〜１０人ぐらいの利用者さんがいます。
就労継続支援 ちよだふぁーむ（愛知県あま市）
利用者さんを１人入れて、いろんな仕事をしていただき、適性をみながら配置をして、また１人増やしてを繰り返しながら、やっと８〜１０名まで増えてきたわけですが・・・、皆さん、それぞれの個性と適正にに合わせて仕事を割り振り教えていくわけですが・・・。
利用者さんの個性を把握して、仕事の適正が合うと、健常者と同じか、健常者以上にできるようにできるようになることもあります。
障がい者が健常者級の仕事をした、この瞬間って・・・、表現が難しく、言い方が失礼かもしれませんが、この人は、障がい者じゃなく健常者だ！って、とにかく、めちゃくちゃ嬉しい瞬間なんです。
この嬉しさを、どう表現したらいいのか・・・皆さんに、伝えたいところなんですけど・・・。
我が子が、初めての給料で食事をご馳走してくれたぐらい・・・やった〜、よかったね〜、成長したね〜、頑張ったね〜、嬉しぃ〜w こんな気持ちが混ざり合ったような、何ともいえない嬉しさに包まれます。
この瞬間のために、この就労継続支援をやっていると言っても過言ではありません。
現在、千代田ファームでは・・・、私がやっている愛知津島ファームの水耕栽培、ダイヤニウムのシール貼り、ミツバの下葉取りをしてもらっていまして・・・春からは、じゃがいも作り、ニンニクの収穫、サツマイモ作りも始まります。
A型就労継続支援事業所なので、利用者さんへの給料は愛知県の最低賃金以上を支払っていまして・・・でも、まだ、生産性を考えると、まだまだ全然で、採算ペースにはほど遠い感じです。
最初は、野菜をいくつもダメにしてしまったり・・・、シール貼りをしても、全部が、歪んでいて、無駄にしてしまったり・・・、結局、スタッフがほとんどやっていたなんてこともありながらですが・・・、だんだん、ちゃんとできるようになってきて・・・着実に成長し・・・気付けば・・・えっ こんなにできるようになったのwという感じで・・・。
１人、２人、３人と、ちゃんと仕事ができる人が増えてきています。
成長も個人差はありますが、全員、確実に成長していまして・・・１つもできなかった人が２つできるようになり、１０、２０、３０・・・１００以上できるようになっていきます。
時折、イレギュラーなことが起きるので、スタッフさん、大変だな〜と思うこともありますが・・・、みんな優しいので、私と同じ達成感や喜びを感じてくれているようです。
電話やLINEで、いろんな報告を受けますが・・・、今日は、＠＠さんが、＠＠個できました〜とか、昨日は＠時だったけど今日は３０分も早く終わりましたと、報告してくる時のスタッフたちの声が本当に嬉しそうです。
そんなわけで・・・、まだまだな部分もありますが・・・A型就労継続支援 千代田ファームの事業は、先が見えてきた感じです。
私自身、これまでの事業（不動産、建設土木、太陽光事業、環境浄化触媒メーカー、海外事業、宿泊事業、美容事業、他）は、一夜城を建てる勢いで、兎にも角にも効率よく結果を出そうと・・・、鳴かせて見せようホトトギス的な感覚でやってきましたが・・・・、農業と就労支援は、同じ感覚では絶対に成功しません。
種を植えたら、何をどうしようと、１時間で芽を出すことはできませんし・・・一夜で種から製品にすることはできません。
就労支援も、まずは、施設と設備とスタッフ、環境を整えて、利用者さんを迎えて、きちっと仕事を教えながら人間関係も構築していく・・・そして、少しずつ成長して、仕事ができるようになる。
農業も就労支援も根気が必要です。
そういう意味では、私自身も経営者として大変勉強になりましたし、農家の人たちや就労支援の利用者さんスタッフたちに成長させていただいております。
嬉しいこと楽しいことや、苦しいこと辛いことも、それがあっての経験値ですので全て感謝です。
ここまで書いたところで・・・そもそも・・・就労継続支援って何？って人も多いと思いますので、簡単に説明しますが・・・。
就労継続支援A型・B型とは？
一言で説明すると・・・障がい者の就労を支援する制度、サービスです。
就労継続支援A型は、事業所と雇用契約を結びますので、A型＝雇用型とも呼ばれ、定められた給与も支払われ、一般企業に就職するのが難しい人が対象です。
就労継続支援B型では、事業所との間に雇用契約は結ばないので、非雇用型＝B型とも呼ばれ、A型の仕事の内容が難しい人が対象です。
※詳しく知りたい人は、ネットで調べてみてください。
そんなわけで・・・３ヶ月かかりましたが・・・、少しずつではありますが、就労継続支援A型事業所として形になってきたという感じなんですが・・・。
しかし、まだまだ問題があります。
ここで、皆さんにお願いがあるのですけど・・・。
�� 障がい者が働ける場所を提供していただきたい。
私も、障がい者を使ってくれる企業や、アウトソーシングで内職的な仕事をさせてくれる仕事を探しているのですが、理解のある企業さんとは、なかなか出会えません。
まあ、企業は生産性を求めるので、障がい者なんか使ってられないという企業は多いと思います。
皆さん、口では良い事言いますよ！
でも、障がい者だから時間をかけて育てるとか、親切丁寧に教えてくれるとか、そういう企業って、以外とないんですよね〜。
作業、内職等で失敗した分は差し引きするとか・・・健常者を比較対象として劣るから切るとか・・・健常者的に見ると非常識だということを指摘してきたり・・・。
弊社のスタッフも、障がい者ができないことを、スタッフがサポートしたり補ってはいますが、補っても補えきれないところもあって・・・時にはご迷惑をおかけしてしまうこともあります。
まあ、私も経営者ですから気持ちは分からなくもないですが・・・、作業の報酬を払う以上、依頼した日から健常者並みに働けなければいらない！ 企業に損失を与えたら弁償しなくてはいけないのは、常識ですが・・・・。
でも、ちょっとだけ、人としての優しさをいただきたい！
最初、仕事が遅い部分や完成度が低いものはスタッフが補いますが、ルーティーンが分かるまで、企業の社員さんの通行の邪魔になったり、トイレットペーパーを健常者より余分に使ったり、トイレや休憩所までの移動時間が遅かったり、仕事中に企業の社員さんに話しかけてしまったり・・・。
内職仕事に関しては、仕事はスタッフを使ってでもキッチリやりますが・・・集荷の人に失礼なことを言ってしまったり、非常識な態度だったり・・・。
ちょっとだけで良いので、優しい気持ちで接していただきたいのです。
本当に、ちょっとだけで良いので・・・そんな理解がある優しい企業さん、内勤、内職を募集しています。
私も、利用者さんなので、過剰だったかもしれませんが・・・、クレームが来た際に、『損害を与えたのであれば、清算します。』と言って弁償したり・・・トイレットペーパーを使いすぎと言われたときは、ダンポールに１ケース買って持っていかせたり・・・、健常者と比べて、能書きを言われた際に反論してしまったり・・・。
先日も、スタッフが、某企業の工場の社員の出入り口の近くに邪魔にならないように端に寄せてバスを停めた際に、『社員は、駐車場に車を停めてきているので、あなたたちも道路の反対側の駐車場にバスを停めてください！ こんなところに停めて何考えてるんですか！』と、企業側からスタッフが酷く叱られまして・・・私どもとしては、前日に総務の部長さんから指示された場所に停めたのですが・・・工場側としては迷惑だったようで・・・、その後、総務部長からも、道路反対の３００m離れたところに停めてくださいとのことで・・・そうなると、もう一名スタッフが必要になるのと、道路に歩道がなく危ないので、こちらからお断りをさせていただきました。
他にも、利用者さんが企業の社員さんを気に入ってしまったのか、何度注意しても仕事中、休憩中等に企業のスタッフの方に話しかけてしまい、『仕事中だけではなく休憩中も社員に話しかけないでほしい。』と、ご迷惑なようでクレームが入り・・・仕事的にはお願いしたいとのことでしたが改善できる感じではなかったので、ご辞退させていただきました。
そんなこんなで、色々とあります・・・。
生産性を考えると、企業様の言い分も分からなくもないこともありますが・・・
改善できる部分は改善しますし・・、仕事も慣れれば、かなりできるようになりますので、お時間と優しさを少しいただけるとありがたいです。
そんな企業様がありましたら、愛知県あま市の千代田ファームにご連絡をください。
�⊂磴�い者さんの住宅問題
私も、いずれ、障がい者の住宅問題に取り組んでいこうとは考えているが、まずは、就労継続支援A型をしっかりと稼働させて、農福連携をさせなくてはいけないので、今すぐは、資金的にも、時間的にも余裕はないので、ブログに書かせていただきますが・・・、うちの利用者さんたちの中にも、親元から離れて自立したいと考えている人が多い！
親も、いずれ自分の方が早く死んでいくので子供を自立させたいと考えている人も多い！
全国的に見ても、障がい者のグループホームは、完全に不足している。
そんな状況を目の当たりにしているので・・・、本来は、私も、お金と時間さえあれば、すぐにでも取り組みたい事業なのですが・・・、昨年からの水耕栽培農業が、やっと軌道に乗り、今年は、露地栽培農業にトライしながら、就労継続支援A型事業所の安定化をさせなくてはならないので、とてもじゃないが今すぐできない！
このブログは、多くの不動産投資家や、富裕層の人たちも読んでくれているので・・・、お金と時間と心に余裕がある方は、ぜひ、障がい者のグループホームを作っていただきたいです。
美味しい話をするわけではないが、障がい者用賃貸住宅施設のニーズは高まっておりますし・・・、政府も後押しもあります。
そして、不動産屋とか不動産投資家って、あまり良いイメージはないと思うのだが・・・
不動産投資をするオーナーとしての社会貢献にもなると思うので・・・、次にアパートやマンションを建てるなら是非、グループホームを検討していただきたいです。
�� 障がい者等、福祉関係の人手不足問題
障がい福祉サービス全体の需要は高くなっていく中で・・・、すべてのサービスで利用者数が増加している。
そんな中で、人手不足問題は深刻です。
大変な仕事なのに、高い給料を払えるわけではないですし・・・、そんな中、福祉系の企業や団体は、精一杯給料を払っているというのが現状です。
そして、雇用されている側の一部の人たちは、それを知りながら、多事業所と天秤をかけて給料を上げようとする現実・・・政府も、たいして支援する気はないようで・・・事業所に対して、いろんな規制をかけてくるばかりで・・・このままの状況だと、人手不足、人件費高騰、政府の支援不足で、資金力がない事業所はやっていけなくなると思う。
国に頼れないという状態だと、皆様の優しさや社会貢献という気持ちに頼るしかないわけで・・・、ボランティアとは、言わないが・・・、生活と時間に余裕がある人は、協力していただきたいです。
今のところ、高い賃金は払えないが・・・、千代田ファームでも、スタッフを募集しています。
以上の問題を可決したく・・・私としては・・・。
農業、福祉において、高い給金が払えるような事業スキームの構築！と・・・
ダメ元で、ロト７と、ロト６を購入している！笑
まあ、宝くじなんてものはアテにしていないが・・・、農業と福祉で大きな利益をあげて、どんどん設備投資をして、障がい者が住んで働けて幸せに生きることができるビジネススキームはないか、試行錯誤しながら悩み苦しんでいる！
冒頭にも書いたが、農業も福祉も、１日にして成らずだし・・・、そもそも儲かる事業ではない！
その中で、儲かって、税金払って、尚且つ、設備投資して・・・障がい者が働く場所と住む場所を確保して・・・それを、どんどん拡大して行きたい。
私も、すでに５２歳・・・ 不動産に始まり・・・いろんな事業をやってきたが・・・、農業と福祉は、私が最後に命がけでする仕事なんだろうな〜と思う今日この頃です。
家庭を持ち子供を作り、働きまくって、起業して、お金を稼いで、買いたい物を買いまくって、食い道楽 飲み道楽して、好き勝手な人生を送えい死んでいくだけ・・・、それで生涯を閉じたくないと思うようになりました。
大きなことではなくてもいいので、社会貢献をしていきたいと考えるようになりました。
これまで、不動産という分野では、団地を造ったり、企業誘致で雇用を増やしたり、いろいろやってきましたが・・・、最近は、もっと直接的な事の方が大事なんじゃないかな〜って思います。
この農福の事業は・・・、三重県に視察に行った際に、障がい者の母親から、ガッチリ手を握られて、『愛知県にも我々のような障がい者を持つ親は大勢いるので、頑張ってください！』と言われたことがキッカケとなったわけだが・・・、子を持つ親として・・・置かれている状況が、健常者の親と、障がい者の親では、全然違うんだな〜と知り・・・、この人たちを安心させてあげるには、障がい者が幸せに暮らせる社会を作る事なんだな〜と・・・・。
よっしゃ〜！ どんだけできるか分からんけど・・・、やったるかぁ〜！
そういう意味で・・・、農業福祉の連携と、障がい者が幸せに暮らせる社会を目指して、微力ですができる限り頑張っていこうと考えています。
基本的に、子供の頃から最近まで・・・、人に負けたくないとか、人よりも上に行きたいと、そればかり考えて生きてきたので・・・人に頭を下げることは大嫌いですが・・・
負けず嫌いで強気のイケイケで、そこそこやってきたと思っていましたが・・・、今、こうやって、農業分野、福祉に足を突っ込んでみて・・・自分は、若輩非才で微力すぎることに気付きました。
今のペースで農福連携を頑張っても、たかが知れています。
農福連携、障がい者が幸せに暮らせる社会！を目指して頑張る人たちが、全国に、もっと大勢いたら、もしかしたら、今の現状は変わるかもしれません。
私の力では、世の中、なんにも変わらないので・・・、皆さんのお力をお借りしたい。
農業、福祉という分野だけでいいので・・・どうか皆様のお力を貸してください。
そんなわけで・・・本日は、不動産と就労支援！障がい者の働く環境というテーマで書かせていただきました。
本日も、読者の皆様に、
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